Трудовой договор с обязательством отработать определенный срок

Договор с сотрудником на конкретный срок указывает на определенную продолжительность трудовых отношений сторон. По истечении срока договор расторгается. Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Трудовой договор на определенный срок - это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ. Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.



Трудовые договоры (контракты) — Мегаобучалка

Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует со дня подписания 6.2.2. 1.4 Трудовой или гражданско-правовой договор? Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения?


Трудовой договор | Управление персоналом

Трудовой договор - это основной документ, который заключается между работником и работодателем. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях Трудовой договор, заключенный на определенный срок обычно называют срочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Трудовой контракт - это термин в трудовом праве.

Важнейшим пунктом трудового договора является срок, на который он заключен. Трудовой договор (ТД) - это прежде всего документ.

Трудовой договор срочный составляется на определенный срок, позднее его можно продлить по соглашению сторон. Контракт - это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты. Заключение трудового договора с поваром.

Срочный трудовой договор: когда заключать, особенности

Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Как составить трудовой договор с работником. В некоторых случаях срочный трудовой договор называют контрактом.

Как оформить ученический договор с работником. Законно ли их требование? смогу ли я уволиться по собственн. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Отказ работника от исполнения своих обязательств, в частности от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя, влечет гражданско По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Ученический договор с работником заключают с учетом главы 32 Трудового кодекса Российской Обязанности сторон. Трудовые договоры с временными работниками и работниками, принимаемыми на сезонные работы. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими 2.2. Трудовой контракт на определенный срок (срочный) составляется с работником предприятия при замещении временно отсутствующего сотрудника, сезонных, временных работах, с руководителями и в иных случаях, закрепленных в ТК РФ. Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Необходимо заранее определить условия будущего трудового договора, согласовав его с работником.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре надо отразить срок или событие, которым будет определяться окончание работы. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику зарплату.



Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут и в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 261 ТК РФ, при одновременном наличии следующих условий Гарантии реализации трудовых прав работников - обязанность работодателя заключить трудовой договор.